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Nutzen Sie wenigstens 2 der folgenden Zeichengruppen:
- Kleinbuchstaben (a-z)
- Großbuchstaben (A-Z)
- Zahlen (0-9)
- Sonderzeichen: _ - / ( ) + * . : ; , # $ % & / = ? !

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Tipp
Um sich ein sehr sicheres Passwort zu wählen:
- nutzen Sie Zeichen aus allen 4 Gruppen
- verwenden Sie ein längeres Passwort (> 12 Zeichen)
- nutzen Sie mehr als ein Sonderzeichen

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Sollte unsere E-Mail mit dem Aktivierungscode Sie nicht erreicht haben, kann dies folgende Ursachen haben:

* Ihr Posteingang ist ausgelastet - es ist kein Speicherplatz mehr vorhanden
* Unsere E-Mail ist in Ihrem Spam/Junk Ordner eingegangen
* Ihre E-Mails in Ihrem Posteingang wurden noch nicht aktualisiert, Sie können diesen Vorgang auch manuell initiieren (E-Mails abrufen)
*Ein Schreibfehler hat sich in Ihre E-Mail Adresse eingeschlichen, dies können wir gerne korrigieren

Sollten Sie nach 10 Minuten noch immer keine E-Mail von uns erhalten haben, senden Sie uns bitte eine Nachricht über das Kontaktformular "Probleme bei der Registrierung", wir unterstützen Sie gerne bei der Registrierung.

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Nutzungsbedingungen

1. Geltungsbereich
1.1 Diese Nutzungsbedingungen gelten für die Nutzung der Mitarbeiterangebotspräsentationsplattform (in Folge Präsentationsplattform) durch die Mitarbeiter des Unternehmens (in Folge Mitarbeiter).
1.2 Mit der erstmaligen Anmeldung und Login an der Präsentationsplattform erkennt der Mitarbeiter die Geltung dieser Nutzungsbedingungen an.
1.2.1 Die Nutzung der Präsentationsplattform erfolgt unentgeltlich.

2. Zugang und Nutzung der Präsentationsplattform
2.1 Die persönlichen Zugangsdaten berechtigen nur den Mitarbeiter persönlich zur Nutzung der jeweiligen Präsentationsplattform.
2.2 Der Mitarbeiter ist verpflichtet, die persönlichen Zugangsdaten, Coupons sowie Bestellcodes vertraulich zu behandeln und gegen missbräuchliche Verwendung zu schützen.
2.3 Bei Verlust erhält der Mitarbeiter neue persönliche Zugangsdaten
2.4 Dem Mitarbeiter ist es nicht gestattet, die vergünstigt erworbenen Waren und Leistungen seinerseits weiter zu veräußern, insbesondere per Internetauktion o. Ä.
2.5 Bei Verstößen hiergegen kann der Mitarbeiter von der weiteren Nutzung der Präsentationsplattform ausgeschlossen werden.
2.6 Bei Austritt aus dem Unternehmen stellt der Mitarbeiter sicher dass sein Account gelöscht wird. Davon bleibt unberührt, dass die Nutzung jederzeit durch die Administration entzogen werden kann.

3. Abwicklung von Geschäften zwischen Anbietern und Mitarbeitern
3.1 Die Präsentationsplattform ist ein virtueller Marktplatz in dem Sinne, dass er lediglich den Rahmen für die Anbahnung einer Geschäftsbeziehung zwischen Anbieter und interessiertem Mitarbeiter bildet.
3.2 Der eventuelle Vertragsschluss zwischen Mitarbeiter und Anbieter kommt außerhalb der Präsentationsplattform, ohne unmittelbare oder mittelbare Beteiligung eines Dritten zustande - in der Regel auf der eigenen Webseite des Anbieters bzw. durch wechselseitige E-Mails oder sonstige direkte Kommunikation zwischen Anbieter und Mitarbeiter.

4. Gewährleistung
4.1 Es besteht keine Gewähr für die Richtigkeit der Angaben sowie das Verhalten und die Leistungsfähigkeit der Anbieter, deren Waren und Leistungen auf der Präsentationsplattform präsentiert werden bzw. über sie zugänglich sind. Weiterhin besteht keine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit des Inhalts der von den Anbietern abgegebenen Informationen und Erklärungen sowie die tatsächliche Verfügbarkeit, Qualität und Gebrauchsfähigkeit ihrer Waren und Dienstleistungen, für die Eignung zu einem bestimmten Zweck sowie dafür, dass diese Leistungen keine Rechte Dritter verletzen.
4.2 Es besteht keine Gewähr für die tatsächliche Gewährung von Vergünstigungen durch die Anbieter oder Einsparungen für die Mitarbeiter.
4.3 Da Verträge zwischen Mitarbeitern und den auf der Präsentationsplattform präsentierten Anbietern nur direkt zwischen diesen zustande kommen, sind eventuelle Gewährleistungs- und sonstige Ansprüche nur in diesem Verhältnis geltend zu machen. Der Mitarbeiter muss sich also im Zweifel direkt an seinen Vertragspartner halten.

5. Sonstige allgemeine Bestimmungen
5.1 Diese Nutzungsbedingungen unterliegen dem Recht der Bundesrepublik Deutschland.

 
Nutzungsbedingungen Kleinanzeigen

Anwendungsbereich

Diese besonderen Nutzungsbedingungen für die Kleinanzeigen gelten für die Nutzung des durch die corporate benefits GmbH, Schiffbauerdamm 40, 10117 Berlin (nachfolgend: "corporate benefits") auf der Mitarbeiterangebotspräsentationsplattform unter dem Menüpunkt "Kleinanzeigen" angebotenen Kleinanzeigen Dienstes (nachfolgend: "Kleinanzeigen").Diese besonderen Nutzungsbedingungen geltend ergänzend zu den Nutzungsbedingungen für die Mitarbeiterangebotspräsentationsplattform. Die Nutzung der Kleinanzeigen ist erst möglich, nachdem der Mitarbeiter diese besonderen Nutzungsbedingungen akzeptiert hat. Der Mitarbeiter kann die besonderen Nutzungsbedingungen jederzeit über meine Daten aufrufen, ausdrucken, sowie herunterladen bzw. speichern, allerdings stets nur in der aktuellen Fassung. Ältere Fassungen werden nicht auf dem Portal bereitgehalten.

Vertragsgegenstand und Nutzerkreis

Die Kleinanzeigen bietet den Mitarbeitern eine Onlineplattform, u.a. für den Austausch mit anderen Mitarbeitern des jeweiligen Unternehmens. Die Nutzung der Kleinanzeigen für gewerbliche Zwecke und Angebote ist untersagt. Die Kleinanzeigen bieten lediglich den Rahmen für den Austausch zwischen den beteiligten Mitarbeitern eines Unternehmens. corporate benefits beteiligt sich inhaltlich nicht an der Kommunikation der Mitarbeiter untereinander. Sofern die Mitarbeiter untereinander über die Kleinanzeigen Verträge schließen oder anbahnen oder Vereinbarungen oder Absprachen treffen, ist corporate benefits hieran nicht beteiligt. corporate benefits führt grundsätzlich keine bzw. nur eine eingeschränkte Überprüfung der bei der Anmeldung und Nutzung des Portals von Mitarbeitern hinterlegten und übermittelten Daten durch, da die Identifizierung von Personen im Internet nur eingeschränkt möglich ist. Es fällt deshalb grundsätzlich in die Verantwortung des Mitarbeiters, sich gegebenenfalls selbst von der Identität eines anderen Mitarbeiters zu überzeugen. corporate benefits kann seine Leistungen selbst oder durch Subunternehmer erbringen.

Pflichten des Mitarbeiters

Bei der Nutzung der Kleinanzeigen, insbesondere der Interaktion mit anderen Mitarbeitern, sind die gleichen Verhaltensformen wie auch "offline" zu wahren. Hierzu zählen insbesondere ein respektvoller und höflicher Umgang miteinander. Der Mitarbeiter hat bei der Nutzung der Kleinanzeigen die geltenden Gesetze zu beachten. Dem Mitarbeiter ist es insbesondere untersagt, Äußerungen vorzunehmen oder Inhalte einzustellen, die beleidigend, Kredit gefährdend, herabsetzend oder verleumderisch sind, unabhängig davon, ob diese Aussagen andere Mitarbeiter, corporate benefits Mitarbeiter oder andere Personen oder Unternehmen betreffen; Hass erregend, rassistisch, pornografisch, Gewalt verherrlichend oder verharmlosend oder sittenwidrig sind; Kinder oder Jugendliche in ihrer Entwicklung oder Erziehung beeinträchtigten oder gefährden können; Rechte Dritter verletzen, z.B. durch Verstoß gegen das Urheber-, Marken-, Patent-, Geschmacksmuster- oder Gebrauchsmusterrecht; wettbewerbswidrige Handlungen beinhalten oder fördern, einschließlich progressiver Kundenwerbung (wie Ketten, Schneeball- oder Pyramidensysteme).

Der Mitarbeiter hat die folgenden belästigenden Handlungen zu unterlassen, auch wenn diese konkret keine Gesetze verletzen sollten:
- Versendung oder Veröffentlichung von Kettenbriefen,
- Versendung identischer privater Nachrichten an mehrere Mitarbeiter gleichzeitig,
- Durchführung, Bewerbung und Förderung von Strukturvertriebsmaßnahmen (wie Multi-Level-Marketing oder Multi-Level-Network-Marketing) oder
- anzügliche oder sexuell geprägte Kommunikation (explizit oder implizit).
- Verkauf und die Weitergabe von Medikamenten sind nicht gestattet ist. Dies ist in Ihrem eigenen Interesse, um Haftungsansprüche zu vermeiden.

Alle Beiträge von Mitarbeitern sind grundsätzlich nur für andere Mitarbeiter des jeweiligen Unternehmens bestimmt, die ebenfalls für die Kleinanzeigen angemeldet sind. Es ist den Mitarbeitern daher untersagt, Informationen und Angebote von anderen Mitarbeitern ohne deren Zustimmung an Dritte außerhalb der Kleinanzeigen weiter zu geben. Bei Verletzung der vorstehenden Regeln ist corporate benefits nach eigenem Ermessen berechtigt, den verletzenden Mitarbeiter von den Kleinanzeigen, einzelnen Leistungen, oder der gesamten weiteren Nutzung zeitweise oder vollständig auszuschließen, und soweit erforderlich, weitere Maßnahmen zu ergreifen um die Verletzung abzustellen. corporate benefits kann die Kleinanzeigen nicht jederzeit und vollständig überwachen und die Richtigkeit sicherstellen. Deshalb ist corporate benefits auch auf die Mithilfe der Mitarbeiterangewiesen, um gegen Verhaltensweisen vorgehen zu können, die gegen die Nutzungsbedingungen verstoßen. Sollten Sie einen Verstoß beobachten, bitten wir Sie, corporate benefits unverzüglich unter support@cb-gmbh.com darüber zu informieren.

Einstellen von Inhalten durch Mitarbeiter und Löschung durch corporate benefits

Jeder Mitarbeiter ist selbst dafür verantwortlich, dass die Inhalte (und deren Veröffentlichung), die er in die Kleinanzeigen veröffentlicht und verbreitet, wie zum Beispiel Texte, Daten, Links, Grafiken, Fotos in eingestellten Beiträgen nicht gegen geltendes Recht verstoßen. Insoweit versichert der Mitarbeiter insbesondere, dass er über die entsprechenden Rechte verfügt, die Inhalte in die Kleinanzeigen einzustellen und gegebenenfalls Dritten weitere Rechte (siehe Ziff. 5) einräumen darf. Der Mitarbeiter ist jederzeit berechtigt, eingestellte Beiträge wieder aus den Kleinanzeigenzu entfernen. corporate benefits gewährleistet nicht, dass die eingestellten Inhalte und Daten dauerhaft in den Kleinanzeigen bestehen bleiben und nicht redaktionell gelöscht werden oder verloren gehen. Corporate benefits behält sich insbesondere vor, Beiträge, Daten und sonstige Mitteilungen von Mitarbeitern zu löschen, wenn diese nicht mehr aktuell zu sein scheinen. Der Mitarbeiter hat daher selbst dafür Sorge zu tragen, seine Inhalte und Daten angemessen zu schützen und ggf. durch Backup oder weitere Kopien nach dem Stand der Technik zu sichern. Sollten Fotos hochgeladen werden, auf denen neben dem Mitarbeiter weitere Personen zu erkennen sind, so darf dies nur geschehen, wenn die Zustimmung der dritten Personen hierzu vorliegt. corporate benefits ist jederzeit berechtigt, von Mitarbeitern eingestellte Inhalte zu löschen, wenn ein Dritter eine Rechtsverletzung durch diese Inhalte geltend macht. corporate benefits ist nicht verpflichtet, vor der Löschung juristisch zu prüfen, ob tatsächlich eine Rechtsverletzung besteht.

Rechteeinräumung

Hochgeladene Beiträge sind im Rahmen der Kleinanzeigen für andere Mitarbeiter zum Ansehen und Lesen zugänglich. Mit dem Hochladen von Inhalten in das Portal räumt der Mitarbeiter corporate benefits folgende Rechte unentgeltlich ein: Das räumlich und zeitlich unbeschränkte, übertragbare, einfache Nutzungsrecht, die hochgeladenen Inhalte im Rahmen der Kleinanzeigen zu vervielfältigen, zu verbreiten, auszustellen, vorzutragen, aufzuführen, vorzuführen, öffentlich zugänglich zu machen und zu senden. Diese Rechteeinräumung kann der Mitarbeiter jederzeit widerrufen, indem er die eingestellten Inhalte löscht. Ist dem Mitarbeiter eine Löschung aus technischen oder sonstigen Gründen nicht möglich, kann der Widerruf unter genauer Bezeichnung der betreffenden Inhalte auch durch E-Mail an support@cb-gmbh.com erfolgen.

Verantwortlichkeit für Inhalte

Soweit corporate benefits eigene Inhalte in die Kleinanzeigen einstellt, ist corporate benefits bemüht, richtige und vollständige Informationen zur Verfügung zu stellen, übernimmt jedoch keine Garantie für die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit der bereitgestellten Informationen. Im Hinblick auf Inhalte und Informationen von Mitarbeitern, die in den Kleinanzeigen gespeichert werden (z.B. Anzeigen von anderen Mitarbeitern etc.), richtet sich die Verantwortlichkeit von corporate benefits nach § 10 TMG (Telemediengesetz). Es ist grundsätzlich Sache des Mitarbeiters, sich von der Richtigkeit, Rechtmäßigkeit und Virenfreiheit von Inhalten und Informationen von anderen Mitarbeitern zu überzeugen. Daimler behält sich zu jedem Zeitpunktdas Recht vor Inhalte von der Plattform zu entfernen.

Freistellung

Der Mitarbeiter stellt corporate benefits von sämtlichen Ansprüchen, einschließlich Schadensersatzansprüchen, frei, die andere Mitarbeiter oder sonstige Dritte gegen corporate benefits wegen einer Verletzung ihrer Rechte durch die vom Mitarbeiter in die Kleinanzeigen eingestellten Inhalte geltend machen. Der Mitarbeiter stellt corporate benefits ferner von sämtlichen Ansprüchen, einschließlich Schadensersatzansprüchen, frei, die andere Mitarbeiter oder sonstige Dritte gegen corporate benefits wegen der Verletzung ihrer Rechte durch die Nutzung der Kleinanzeigen durch den Mitarbeiter geltend machen. Der Mitarbeiter übernimmt alle corporate benefits aufgrund einer Verletzung von Rechten Dritter entstehenden angemessenen Kosten, einschließlich der für die Rechtsverteidigung entstehenden angemessenen Kosten. Alle weitergehenden Rechte sowie Schadensersatzansprüche von corporate benefits bleiben unberührt. Die vorstehenden Pflichten des Mitarbeiters gelten nicht, soweit der Mitarbeiter die betreffende Rechtsverletzung nicht zu vertreten hat.

Datensicherheit und Datenschutz

Das Internet ist ein öffentlich zugängliches System. Die Preisgabe von Informationen des Mitarbeiters über das Internet erfolgt auf sein eigenes Risiko. Die Daten können verloren gehen oder in die Hände Unbefugter gelangen. Dessen ungeachtet gewährleistet die corporate benefits, dass innerhalb ihrer Systeme die zur Verfügung gestellten Informationen nach den üblichen Standards sowie den gesetzlichen Vorschriften geschützt werden. corporate benefits ist sich bewusst, dass den Mitarbeitern ein besonders sensibler Umgang mit allen personenbezogenen Daten, die die Mitarbeiter an corporate benefits übermitteln, äußerst wichtig ist. corporate benefits beachtet daher alle einschlägigen gesetzlichen Datenschutzvorgaben. corporate benefits wird die personenbezogenen Daten der Mitarbeiter insbesondere nicht unbefugt an Dritte weitergeben oder Dritten sonst wie zur Kenntnis bringen. Einzelheiten zur Verarbeitung der Daten der Mitarbeiter sind in den Datenschutzbestimmungen auf der Mitarbeiterangebotsplattform unter Meine Daten geregelt.

Datenschutz

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Stand 05.2015

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